13. monatsgehalt im arbeitsvertrag muster

Die Idee hinter dem 13. Monatslohn stammt aus einer langjährigen philippinischen Tradition. Das Christentum ist die vorherrschende Religion auf den Philippinen, und der Weihnachtsfeiertag gilt als eines der bedeutendsten Feste. Aufgrund des 13.-Monats-Gehalts können es sich Familien leisten, sich mit ihren Verwandten zu versammeln und die “Noche Buena” – ihren Mitternachtsmahlzeit-Brauch – am 24. Dezember zu halten, um den Weihnachtstag zu begrüßen. Für die Ernährer können die Ausgaben eine erhebliche Belastung darstellen. Andere Länder haben ähnliche Verordnungen erlassen, die manchmal als das dreizehnte Gehalt bezeichnet werden. In einigen Fällen zahlen Unternehmen auch einen 14. und 15. Monat aus. Die Arbeitnehmer können Anspruch auf diese Boni durch Gesetz, Tarifvertrag, Arbeitsverträge oder Regeln für Urlaubs- und Urlaubszeiten haben. Die Regierung und die Unternehmen jedes Landes selbst bestimmen, ob zusätzliche Boni gezahlt werden sollen und – falls dies der Fall ist – wann.

In der Regel basiert jeder Bonus auf dem Lohn des Arbeitnehmers, für den er gilt. Es sollte einem vollen Monatsgehalt oder einem Zwölftel ihres gesamten Grundgehalts entsprechen. Die Länder haben jedoch verschiedene Methoden, um den genauen Betrag zu berechnen. Diese Methoden umfassen die Grundlage des Bonus auf dem höchsten Monatsgehalt, dem durchschnittsen Lohn in den drei Monaten zuvor, der Dienstjahre eines Mitarbeiters oder eines von mehreren anderen Ansätzen. Der Arbeitnehmer darf nicht für einen Zeitraum von sechs (6) Monaten ab dem Datum der Beendigung dieses Vertrags, ob in seinem eigenen Namen oder im Namen einer anderen Person, einer engen Gesellschaft, einer Gesellschaft oder eines Unternehmens, die Gewohnheit von einer Person, einer engen Gesellschaft, einer Gesellschaft oder einem Unternehmen anfordern, mit der der Arbeitgeber zu jeder Zeit während seiner Beschäftigung zu tun hat, um Kunden, Verträge oder Lieferungen. Der Arbeitgeber darf keine Gelder vom Gehalt des Arbeitnehmers abziehen, es sei denn, der Arbeitnehmer hat in diesem Vertrag oder bei jeder Gelegenheit schriftlich zugestimmt. 13. Monatslohn ist in der Regel von allen Steuern befreit. Zahlungen über die Zwölfteldes des Grundgehalts des Arbeitnehmers sind jedoch steuerpflichtig. Beispielsweise beträgt die Ausschlussquote auf den Philippinen P90.000 – der Höchstbetrag, der ohne Steuern zulässig ist.

Auf der Grundlage des Beschlusses des Zentralkomitees der Kommunistischen Partei der Sowjetunion und des Ministerrats der UdSSR vom 4. Oktober 1965 (“Verbesserung der Planung und Verbesserung der wirtschaftlichen Anreize für die industrielle Produktion”) wurde zusätzlich zum Grundgehalt eine Ausgleichszahlung auf der Grundlage der Jahresarbeit gezahlt. Die Aus dem materiellen Anreizfonds gezahlte Höhe der Mittel wurde von der Verwaltung in Zusammenarbeit mit dem Zentralkomitee festgelegt. Wenn ein Unternehmen Jahrespläne für den Verkauf von Produkten (oder Gewinnen) und geschätzte Rentabilität erfüllt (oder überschreitet), könnte das dreizehnte Gehalt aus mitteln gezahlt werden, die im Haushalt und anderen Barreserven vorgesehen sind. Wenn ein Unternehmen die Ziele nicht erreicht hat, wurde ein reduzierter Betrag gezahlt. [2] Normalerweise ist die Formel zur Bestimmung des Betrags jedoch relativ einfach. Nehmen Sie das monatliche Grundgehalt des Mitarbeiters, multiplizieren Sie es mit der Anzahl der Monate, in denen er gearbeitet hat, und dividieren Sie das Produkt durch 12 — die Anzahl der Monate in einem Jahr. Die meisten Schweizer Arbeitgeber zahlen das Jahresgehalt ihrer Mitarbeiter in 13 statt 12 Raten. Ein Mitarbeiter erhält in der Regel im Dezember ein Zweimonatsgehalt, das hilft, Jahresend- und Urlaubsrechnungen zu bezahlen.