Tarifvertrag bau lohnerhöhung 2019

Allgemein anwendbare Tarifverträge sind Vereinbarungen über Löhne und Arbeitsbedingungen, die für alle, die in dem betreffenden Sektor tätig sind, gelten, unabhängig davon, ob sie Vertragsparteien sind. In den Jahren 2020-2023 können Lohnerhöhungen auf der Grundlage des BIP-Wachstums pro Kopf zum Monatslohn hinzugerechnet werden. Dies kommt den gering bezahlten Arbeitnehmern am meisten zugute, da die Erhöhung zu 100 % zu den Tischsätzen und zu 75 % zu anderen Löhnen hinzukommt. Die wirtschaftswachstumbedingten Lohnerhöhungen werden am 1. Mai für die Jahre 2020, 2021, 2022 und 2023 aktiviert und basieren auf den von Statistics Iceland berechneten Zahlen des Wirtschaftswachstums für das Vorjahr. Der Stundenlohn steigt um 98,08 K.o., was 17.000/173,33 entspricht. Für diejenigen, die im Rahmen des Hotel- und Gaststättenvertrags mit SA arbeiten, steigt der Stundenlohn tagsüber um 98,84 Kr., was 17.000/172 entspricht. Die Unternehmen bereiten sich auf unterschiedliche Weise auf die Erhöhung des Mindestlohns 2020 vor, wobei einige planen, ihren Betrieb zu optimieren, und andere erwägen, ihre Produktion ins Ausland zu verlagern. Um den Unternehmen dabei zu helfen, die Auswirkungen der Mindestlohnreform abzumildern, hat die Industrie- und Handelskammer Sloweniens (GZS) eine Reihe von Empfehlungen mit dem Schwerpunkt “struktureller Lohnwandel und angemessene Beibehaltung der Lohnquoten” erarbeitet. Eine weitere der vorgeschlagenen Empfehlungen ist die Einbeziehung von Zulagen (für Schichtarbeit, Teilzeitschichten, Bereitschaftszeiten, Mitarbeiterleistung, schwierige oder riskante Arbeitsbedingungen und die Gesamtdienstjahre) in das Grundgehalt für bestimmte Arbeitsplätze. Dies würde es den Unternehmen ermöglichen, Boni aus dem Mindestlohn herauszuholen, ohne die Arbeitnehmer negativ zu beeinflussen. Die Gewerkschaften stehen diesen Empfehlungen skeptisch gegenüber und warnen, dass viele Arbeitnehmer Anfang 2020 von der Höhe ihres Lohnniveaus enttäuscht sein könnten.

Die Vorsitzende der slowenischen Vereinigung der freien Gewerkschaften (ZSSS), Lidija Jerkia, sagte: “Die Arbeitgeber haben schnell damit begonnen, die Lohnmodelle zu ändern, nicht auf der Ebene der Sektoren, sondern auf der Ebene der Unternehmen, wo sie Optionen zur Kürzung oder Abschaffung von Boni anwenden”. [1] Sonja Muc, Leiterin der GZS, erklärte, dass der Zweck der Empfehlungen nicht darin bestehe, die Rechte der Arbeitnehmer in Bezug auf den gesetzlichen Mindestlohn zu verringern oder einzuschränken, sondern eine legitime Win-Win-Lösung für beide Seiten in einem bilateralen sozialen Dialog auf sektoraler und betrieblicher Ebene zu finden. [2] Metka Penko Natlaen, Rechtsberaterin bei der GZS, erklärte, dass eine logische “Folge” der Mindestlohnerhöhung eine Änderung des Lohnmodells mit einem Schwerpunkt auf Boni wäre. [3] Minister Emilianidou gab den Parteien zwei Wochen Zeit, um dem Vorschlag zuzustimmen, und PEO, SEK und DEOK taten dies. OSEOK beantragte eine Verlängerung und wird voraussichtlich im Juli 2019 eine Antwort geben. Der Gesetzentwurf muss dann vom Kabinett gebilligt werden, bevor er dem Repräsentantenhaus zur Abstimmung vorgelegt wird. Die Abstimmung über den Tarifvertrag findet online statt. Sie beginnt am Freitag, den 12. April um 13:00 Uhr und endet am Dienstag, den 23.

April um 16:00 Uhr. Ausführliche Informationen finden Sie auf der SGS-Webseite www.sgs.is sowie auf den Webseiten der einzelnen Gewerkschaften. Für diejenigen, die nicht in der Lage sind, ihre Stimme elektronisch abzugeben, wird es in jedem Gewerkschaftsbüro eine Abwesenheitsabstimmung geben. Nutzen Sie Ihre Stimme! Die Mindestlohngarantie bleibt in der Vereinbarung. Sie garantiert einen monatlichen Mindestlohn für Vollzeitarbeit, einschließlich Prämien, Boni und Zusatzzahlungen. Dieser Mindestlohn für Vollzeitarbeit wird sein: Die Bestimmungen des Tarifvertrags über Überstunden sind nicht allgemein anwendbar. Die Bestimmungen des Arbeitsumweltgesetzes gelten, es sei denn, es wird ein günstigerer Überstundenzuschlag vereinbart.