Tarifvertrag reinigung

… Arbeitnehmer aller Arten von Unternehmen (alle Arten von Eigentümern: privat, öffentlich…) im Reinigungssektor abdecken? In diesem Bereich gab es keine Tarifverträge. Die Allgemeine Arbeitergewerkschaft (GWU) versuchte, einen Tarifvertrag mit einer Reinigungsfirma zu schließen, aber der Tarifvertrag wurde nie unterzeichnet. Arbeitnehmer, die Teil des Reinigungspersonals in Unternehmen außerhalb des Reinigungssektors sind (z. B. Banken, Schulen, der öffentliche Dienst usw.), fallen unter Tarifverträge, die ihre jeweiligen Unternehmen regeln. Diese Unternehmen fallen jedoch unter andere NACE-Sektoren. “Mit diesem Tarifvertrag überbrücken wir das `dänische Arbeitsmarktmodell` und neue digitale Plattformen; Damit geben wir erste Antworten auf eine der wichtigsten Fragen unserer Zeit: Wie wir die Vorteile der neuen Technologie nutzen können, ohne die Arbeitnehmerrechte und die angemessenen Arbeitsbedingungen zu untergraben.” • In Zukunft, wenn das Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers weniger als einen Monat gedauert hat und der Arbeitnehmer aufgrund eines Arbeitsunfalls an der Ausübung seiner Arbeit gemäß seinem Arbeitsvertrag gehindert wird. wird das Krankengeld ab Demener Dienst gezahlt, wenn die Bedingungen des Abschnitts 11 des Tarifvertrags erfüllt sind. Allerdings wird dann für maximal 28 Kalendertage Krankengeld gezahlt. In den letzten zwei Jahren wurden zwei wichtige Initiativen versucht, die Situation der Arbeitnehmer in der Reinigungsindustrie zu ändern. 2009 eröffnete das Institute of Tourism Studies (ITS) in Zusammenarbeit mit dem British Institute of Cleaning Science (BICS) das Centre for Cleaning Science.

Ziel dieses Zentrums ist die Einführung international anerkannter Reinigungsverfahren mit dem Endziel, das Gesamtprofil und den Standard der Reinigungsindustrie in Malta zu verbessern. Im Haushaltsplan für 2011 hat die maltesische Regierung versucht, die Zahl der Personen, deren Arbeit und Bezahlung nicht erfasst werden, zu verringern und mehr Frauen zum Beitritt zum Arbeitsmarkt zu ermutigen, indem sie Teilzeitselbstständigen die möglichkeitgibt, einen beitragsorientierten Arbeitnehmerinnen auf anteiliger Basis zu entrichten. Dieser Betrag wird auf 15 % des Grundeinkommens anstelle des bisherigen Pflichtbeitrags auf der Grundlage des Mindestlohns unabhängig vom Lohn festgesetzt und kann als Anreiz für Haushaltsreiniger dienen, ihre Arbeit zu erklären. Diese beiden Initiativen zielen darauf ab, die Notlage schutzbedürftiger Arbeitnehmer im Reinigungssektor zu verbessern, indem sie ihre Leistungen verbessern und gleichzeitig die in den Rechtsvorschriften vorgesehenen Arbeitsbedingungen durchsetzen. Der Tarifvertrag für den Dienstleistungssektor legt die in diesem Sektor anzuwendenden Mindeststandards fest, wie Lohn, Arbeitszeit, Krankengeld, Urlaubsentschädigung endes Wochengeld usw. Die Bedingungen sind Mindestbedingungen, die Arbeitgeber für alle ihre Arbeitnehmer gelten müssen. Zu den Aufgaben im Bereich der Facility Services gehören Reinigung und Abwasserentsorgung, Gebäudemanagement, technische Dienstleistungen, Gebäudedienstleistungen, Landschaftsdienstleistungen und damit verbundene Aufgaben. Löhne, Zahlungen und Gebühren für Hausmeister und punktebasierte Reinigungskräfte sind in einem Anhang zum Tarifvertrag für Arbeitnehmer im Bereich der Facility Services enthalten.

Steffen Wegner Mortensen, Mitbegründer Hilfr, sagte: “Wir sind sehr stolz darauf, gemeinsam mit der Gewerkschaft 3F den weltweit ersten Tarifvertrag für ein Plattformunternehmen unterzeichnet zu haben. Die Plattformwirtschaft leidet unter einem ein wenig ramponierten Ruf, weil zu viele Plattformen im Grunde Steuervermeidung und schlechte Arbeitsbedingungen digitalisieren und behaupten, dass sie sehr innovativ ist. Mit dieser Vereinbarung legen wir die Messlatte für die Gig Economy an und zeigen, wie wir alle von neuen Technologien profitieren können, ohne die Arbeitsrechte und Arbeitsbedingungen zu untergraben. Die im Vermittlungsvorschlag 2018 vereinbarte Bestimmung wurde nun in einen gesonderten Abschnitt des Tarifvertrags aufgenommen. Während der vorangegangenen Vertragsperiode wurden in vielen Unternehmen lokale Vereinbarungen über die Zahlung eines Körperabfallbonus getroffen. PAM bietet Shop Stewards Schulungen zu lokalen Vereinbarungen am Arbeitsplatz an. Was die Vereinbarung sagt: • Zahlung eines Körperabfallbonus, d.h.